Vous cherchez une alternance qui transforme un portfolio en embauche ? L’alternance développeur web nexa propose 12 mois certifiants, 511 h de formation et une immersion professionnelle pour monter en compétences rapidement.
Attendez un parcours front/back (HTML, CSS, JavaScript, Java, PHP, Node.js, React), des projets concrets et un accompagnement vers la signature du contrat. On débute par le programme, la durée et les objectifs.
Résumé
- Parcours de 12 mois certifiant RNCP niveau 6 avec 511 h théoriques et immersion professionnelle.
- Rythme 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise, en présentiel ou à distance.
- Modules front/back : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Node.js, Java et React, plus SQL/NoSQL et Git.
- Objectif: former des profils opérationnels capables de livrer des applications sécurisées et maintenables; contrat d’apprentissage ou de professionnalisation rémunéré et financé.
- Approche par projets avec livrables concrets et soutenances certifiantes pour valoriser le portfolio et renforcer l’employabilité.
Qu’est-ce que l’alternance développeur web chez Nexa ? — programme, durée et objectifs
Rédigé par un responsable pédagogique avec plus de dix ans d’accompagnement d’alternants, ce paragraphe précise l’offre. L’alternance développeur web Nexa est un parcours de 12 mois certifiant (titre RNCP niveau 6) combinant 511 h théoriques et une immersion professionnelle. Le rythme est d’une semaine en formation pour trois semaines en entreprise, accessible en présentiel sur les campus ou à distance. Objectif : former des profils opérationnels en front et back, capables de livrer des applications sécurisées et maintenables. La modalité prend la forme d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, financée par l’entreprise et rémunérée pour l’alternant.
Programme et compétences acquises en alternance développeur web chez Nexa
Présentation synthétique du programme et de la pédagogie. La formation articule modules techniques, projets pratiques et suivi individuel pour construire un portfolio professionnel.
Quels modules techniques et langages sont enseignés (html, css, javascript, java, php, node.js, react) ?
Le socle couvre html, css et javascript pour le front. Côté back, les enseignements incluent php, node.js et java. Les frameworks modernes comme react figurent dans les parcours. Vous travaillez aussi sur bases de données SQL/NoSQL, sécurité applicative et bonnes pratiques Git. Chaque module associe ateliers, TP et livrables évalués.
Comment la pédagogie par projet et le rythme d’alternance (511 h, 1 semaine sur 3 en entreprise) renforcent-ils l’employabilité ?
La pédagogie par projet impose des livrables concrets et des itérations courtes. Le rythme 1/3 permet d’appliquer immédiatement les acquis en entreprise, ce qui accélère la montée en compétence. Les portfolio et soutenances certifiantes valorisent votre profil auprès des recruteurs. Profitez du suivi personnalisé pour corriger les points faibles et renforcer les compétences demandées sur le marché.
Étude de cas : exemples de projets réels, livrables attendus et calendrier de progression
Les projets vont d’une landing page responsive à une application full‑stack avec API, authentification et déploiement. Attendez des livrables : cahier des charges, maquettes, code commenté, tests unitaires et documentation. Le calendrier répartit les jalons sur 12 mois avec étapes de conception, développement, tests et soutenance finale.
Quel profil pour candidater ? prérequis, reconversion et soft skills
Profil idéal : titulaire d’un Bac+2 en informatique ou digital, ou candidat en reconversion avec portfolio démontrant des compétences de base en html/css/js. Les soft skills attendues : rigueur, communication, gestion du temps et capacité à travailler en équipe. Préparez des preuves concrètes : petits projets, contributions Git, ou expérience pro. Si vous êtes en reconversion, concentrez-vous sur un projet abouti pour compenser l’absence de diplôme spécifique.
Comment postuler et maximiser ses chances d’obtenir une alternance chez Nexa ?
Décrivez les étapes et donnez des conseils pratiques. Anticipez les délais de signature du contrat avant la rentrée (septembre-novembre).
Quelles sont les étapes concrètes du processus de candidature (dossier, recherche d’entreprise, contrat) ?
Préparez un dossier complet : cv, lettre ciblée, portfolio et copies de diplômes. Lancez la recherche d’entreprise en parallèle de votre candidature à Nexa. Contactez le réseau de l’école, participez aux job datings et envoyez des candidatures ciblées. Négociez le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation) et veillez à signer avant la rentrée.
Quels tests techniques et entretiens attendre et comment s’y préparer efficacement ?
Attendez des tests pratiques sur html/css/js et des exercices logiques. Préparez des mini-projets prêts à présenter. En entretien, structurez vos réponses sur vos apports techniques et votre capacité à intégrer une équipe. Entraînez-vous à présenter un projet en cinq minutes et à répondre sur vos choix techniques.
Astuces de recruteur : cv, portfolio de code et stratégie pour signer son contrat avant la rentrée
Soignez le cv : sections claires, stack technique visible en haut. Publiez votre code sur un dépôt public et fournissez un lien vers une application fonctionnelle. Personnalisez chaque candidature et relancez poliment après une semaine. Préparez un court pitch de 30 secondes et proposez une date de disponibilité claire pour faciliter la signature du contrat.
