Se verser un salaire ou des dividendes avec une SASU est une question essentielle pour tout entrepreneur souhaitant optimiser sa rémunération. La Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU) offre une grande flexibilité en matière de gestion des revenus, mais il faut tout de même comprendre les différentes options disponibles pour faire le meilleur choix.
Nous allons examiner en détail les avantages et inconvénients de se verser un salaire ou des dividendes, les implications fiscales et sociales, ainsi que les étapes à suivre pour mettre en place ces rémunérations.
Comprendre la différence entre salaire et dividendes dans une SASU
Que vous soyez en phase de création de son entreprise ou déjà bien établi, , il faut absolument comprendre la différence entre ces deux types de rémunération. Le salaire est une rémunération fixe que vous vous versez en tant que président de la SASU. Il est soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu. Les dividendes, en revanche, représentent une part des bénéfices de l’entreprise distribuée aux actionnaires, c’est-à-dire vous-même dans le cas d’une SASU. Les dividendes sont soumis à une fiscalité différente, avec un prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30%, aussi appelé “flat tax”.
Avantages et inconvénients de se verser un salaire
Se verser un salaire présente plusieurs avantages. Tout d’abord, il permet de cotiser pour la retraite et de bénéficier d’une couverture sociale complète. En tant que salarié, vous avez droit à l’assurance maladie, aux allocations chômage et à la retraite.
De plus, un salaire régulier peut faciliter la gestion de vos finances personnelles et vous offrir une certaine stabilité financière. Enfin, les cotisations sociales sur le salaire sont déductibles des bénéfices imposables de la SASU, ce qui peut réduire l’impôt sur les sociétés.
Mais se verser un salaire présente aussi des inconvénients. Les cotisations sociales sur le salaire sont élevées, représentant environ 45% du salaire brut. Cela peut peser lourdement sur la trésorerie de l’entreprise, surtout en phase de démarrage. De plus, le salaire est soumis à l’impôt sur le revenu, ce qui peut augmenter votre charge fiscale personnelle.
Le salaire est soumis à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires. Les cotisations sociales sur le salaire sont déductibles des bénéfices imposables de la SASU, ce qui peut réduire l’impôt sur les sociétés. Mais les cotisations sociales sont élevées, représentant environ 45% du salaire brut. Il est donc important de bien évaluer l’impact de ces cotisations sur la trésorerie de l’entreprise.
Avantages et inconvénients de se verser des dividendes
Les dividendes présentent plusieurs avantages. Tout d’abord, ils sont soumis à une fiscalité plus avantageuse avec le prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30%. Cela inclut 17,2% de prélèvements sociaux et 12,8% d’impôt sur le revenu.
Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales, ce qui peut représenter une économie significative par rapport au salaire. Les dividendes permettent de rémunérer les actionnaires en fonction des bénéfices réalisés, offrant ainsi une flexibilité dans la gestion des revenus.
Mais comme le salaire, les dividendes présentent aussi des inconvénients. Ils ne permettent pas de cotiser pour la retraite ni de bénéficier d’une couverture sociale complète. Les dividendes sont prélevés sur les bénéfices après impôt sur les sociétés, ce qui peut réduire la trésorerie disponible pour l’entreprise.
Les dividendes sont soumis à des conditions strictes, notamment l’obligation de distribuer les bénéfices dans les huit mois suivant la clôture de l’exercice.
En combinant salaire et dividendes, vous pouvez optimiser votre rémunération tout en bénéficiant des avantages de chacun. N’hésitez pas à consulter un expert-comptable pour vous accompagner dans ces démarches et vous assurer de faire le meilleur choix pour votre entreprise.
